Las compañía aduce razones organizativas para reducir a dos días el ejercicio del teletrabajo. Sin embargo, la reciente experiencia de la pandemia, donde nos mandaron a casa de un día para otro, pone en entredicho este argumento. Trabajar desde casa no parece ser un problema, ya que se ha cumplido con las tareas asignadas.
A falta de más jurisprudencia, casi todo lo referente al teletrabajo y conciliación va en el mismo sentido. La empresa debe facilitar el teletrabajo para que puedan cuidar de menores de 12 años, solo cuando existan razones muy importantes se puede denegar. Como ejemplos:
- La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en la sentencia 00850/2022 da la razón a una trabajadora que reclamaba a su empresa poder teletrabajar tres días a la semana y acudir al centro de trabajo otros dos para poder cuidar de sus hijos menores de 12 años. Y una de las razones para hacerlo es que precisamente durante la pandemia teletrabajo de forma completa sin inconvenientes para la productividad o la organización del trabajo.
- La sala de lo Social de A Coruña, dictaminó de forma muy parecida, frente a una situación de guardia y custodia de menores de 12 años y una solicitud no atendida por la empresa de teletrabajo en modo híbrido de tres días en semana y dos de presencialidad.
Con el teletrabajo, todos deberíamos estar satisfechos, la empresa porque tiene a un trabajador más contento y más comprometido con la organización, y el empleado, porque está en una compañía que se preocupa por hacer que su vida sea más fácil.
¿ Llegaremos a esto en TKE ?
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